採用と定着を、
会議で決めるために。
採用費をかける前に、辞めていく理由を見る。2028年4月からは50人未満の事業場もストレスチェックが義務になり、2026年10月からはカスハラ対策も義務になります。中小企業の人事総務と経営者が、自社の数字で話し合うための材料をまとめています。
離職と定着
採用費・離職コスト・若手と中堅の定着・採用経路。自社の数字で比べる手順です。
採用費と離職率｜増やす前に定着を見る
求人の費用を増やしても、1年で半分が辞めれば、残った1人あたりの採用費は倍になります。離職率の出し方、1年残った人あたりの採用費、辞め方の種類ごとの打ち手、会議の進め方を、厚生労働省の統計と経営者の経験から整理しました。
2026.09.25
離職コストの計算｜自社の数字で損失を整理
社員1人が辞めたときの損失に、公的な標準の計算式はありません。求人費・教育の時間・欠員の間の残業・引き継ぎを費目に分け、自社の記録から金額を入れる整理のしかたと、二重に数えないための注意をまとめました。
2026.09.25
若手社員の離職理由を決めつけないアンケート
小さな事業所ほど、新卒で入った人の3年以内の離職率は高くなります。厚生労働省の規模別の数字を確かめたうえで、若手の離職理由を決めつけずに、入社後の認識のずれを話し合う材料をどう集めるかを具体的に書きました。
2026.09.25
採用経路別の定着率を比べる方法
求人媒体・ハローワーク・紹介など、入社のきっかけごとに1年続いた人の割合を出すと、採用費の使い道を決める材料になります。分母と観測期間のそろえ方、少人数で比べるときの注意、会議での使い方をまとめました。
2026.09.25
中堅社員が辞める理由と、本人に聞く方法
仕事を任せていた中堅社員の退職理由は、上司の推測で片付けられがちです。本人が話せる聞き方、個人の結果と会社向けの集計の違い、少人数の部署での扱い、会議で決めたことを追う方法をまとめました。
2026.09.25
介護の求人で応募が来ない時に書ける職場の事実
介護の求人に応募が来ない会社が、給与や休日の欄では伝えきれないのが「入ったあと、困ったときにどうなるか」です。関連会社の3SMILEが採用ページに書いている職場の仕組みと、社内で持っている登録・同意の数字を、ナナトリの本番の集計から紹介します。
2026.10.26ストレスチェックと制度
2028年の義務化・費用・実施者・対象者・面接指導。厚生労働省の資料で確かめた準備の順番です。
ストレスチェック50人未満は2028年4月から｜準備
常時使用する労働者が50人未満の事業場も、2028年4月1日からストレスチェックの実施が義務になります。人数の数え方、労基署への報告の要否、実施者と人事権の線引き、記録の保存まで、厚生労働省の小規模事業場マニュアルで準備の順番を確かめました。
2026.09.25
ストレスチェックの費用｜何が別料金かと見積もり
ストレスチェックの費用は、受検と集計だけを頼むか、実施者や医師の面接指導まで頼むかで変わります。1人あたりの単価だけで比べず、別料金になる業務を分けて見ます。厚生労働省のマニュアルの確認項目、面接指導の費用負担、ナナトリの費用の例を並べました。
2026.09.25
産業医がいない会社のストレスチェック
産業医がいない50人未満の会社でも、ストレスチェックは外部の実施者に任せて実施できます。実施者になれる資格、社長や人事部長が事務に入れない理由、面接指導を地域産業保健センターに頼む流れを、厚生労働省の資料で整理しました。
2026.09.25
ストレスチェックの外国語版｜韓国語など9言語
ナナトリは、韓国語を含む9つの言葉でストレスチェックに答えられます。国の57問に韓国語の公式版は無く、当社の翻訳で対応しました（ほかは厚生労働省の調査票と公式の翻訳版）。LINEで答える仕組みと、外国人スタッフの多い職場で先に決めることをまとめました。
2026.09.25
ストレスチェック対象者｜派遣社員・休職者・パート
派遣社員へのストレスチェックは派遣元の会社が実施します。パート・アルバイトは契約期間と週の労働時間で判断し、休職中の人は実施時期の状況で扱いを決めます。事業場の人数の数え方との違いと、名簿を2本に分ける手順を厚生労働省の資料で確かめました。
2026.09.25
ストレスチェック面接指導の流れと費用
高ストレスで面接指導が必要とされた社員が申し出たら、会社は遅滞なく医師の面接指導を行います。申し出から医師の意見聴取、就業上の措置までの流れと、費用は会社が負担すること、50人未満の事業場は地域産業保健センターで無料で受けられることをまとめました。
2026.09.25
中小企業の健康経営はアンケートから始める
健康経営を始めたい中小企業が、最初につまずくのは「社員の健康課題をどう把握するか」です。厚生労働省の労働安全衛生調査で小規模事業所の取り組みの実態を確かめ、職場アンケートを集めて会議で直すまでの回し方をまとめました。
2026.09.25
ストレスチェックの結果は会社にばれる？見える範囲
ストレスチェックの個人の結果は、本人の同意がなければ会社に渡りません。会社が見られるのは10人以上の集団の集計です。LINEで答えるナナトリで、人事・部署長・実施者・運営のだれが何を見られるかを、仕組みの側から整理しました。
2026.10.25
ストレスチェック50人未満の義務化に向けた準備
50人未満の事業場でストレスチェックを始める前に、対象者、実施者、医師の面接指導の依頼先、実施時期、社員への説明を決めます。2028年4月1日の義務化に向けて、社内で決める順番と、関連会社の導入で後から直した所をまとめました。
2026.10.26
ストレスチェック外部委託の比較｜小規模企業
ストレスチェックの外部委託は、頼む業務の範囲、個人の結果の扱い、初期費用を含む年額で比べます。委託先を比べる7つの項目と見積もりで聞く質問、年1回の受検だけで足りる会社と、職場アンケートまで使いたい会社の違いを整理しました。
2026.10.26
ストレスチェックの実数と気づき｜3SMILE
介護・看護の事業所を運営する関連会社の株式会社3SMILEで、LINEのストレスチェックと職場アンケートを使っています。登録した人数、最後まで答えた人数、2回の催促のあとに残った人、つまずいた所を、本番の集計からそのまま出しました。
2026.10.26ハラスメント対策
2026年10月からのカスハラ義務化、パワハラ・セクハラの措置、相談窓口、職場アンケートでの点検。
カスハラ義務化で中小企業が確かめること
2026年10月1日に施行されたカスハラ対策と求職者等へのセクハラ対策の義務。中小企業を含む全事業主が対象です。会社が講ずべき10の措置と、介護・医療の現場で施行後に確かめることを、厚生労働省の資料で整理しました。
2026.09.25
パワハラ防止法の中小企業の義務と措置
パワハラ防止措置は、中小企業も2022年4月1日から義務になっています。パワハラの3つの要素、会社が必ず講じる10の措置、望ましい取り組みを、厚生労働省のリーフレットで確かめて整理しました。
2026.09.25
セクハラ防止の義務｜相談窓口と事後の対応
セクハラ防止の措置は、業種や規模にかかわらずすべての事業主の義務です。対価型と環境型の違い、患者や利用者も行為者になり得ること、相談窓口と事後の対応、2026年10月からの求職者等へのセクハラ対策を、厚生労働省の資料で整理しました。
2026.09.25
ハラスメント相談窓口｜小さい会社の社内・社外
ハラスメント相談窓口は、社内の担当者と社外の相談先の役割を決め、受けた相談を誰が扱うかまで社員に知らせます。社長が近い小さな会社で相談が来ない理由と、窓口の置き方、社内と社外の組み合わせ方を厚生労働省の指針をもとに整理しました。
2026.09.25
ハラスメントアンケートの設問例とサンプル
ハラスメントアンケートの基本の設問は、受けた経験・見聞き・相談先を知っているか・相談しやすさの4つです。そのまま使える設問例、記名か無記名か、誰が答えを見るか、回答後の扱いと、LINEの職場アンケート「ナナトリ」の問いをまとめました。
2026.09.25
パワハラ6類型の具体例と指導との境目
パワハラの6類型は、身体的な攻撃・精神的な攻撃・人間関係からの切り離し・過大な要求・過小な要求・個の侵害です。当てはまるかだけで決めず、業務上の必要性と相当性で判断します。該当する例と、適正な指導との境目を厚生労働省のリーフレットで整理しました。
2026.09.25使える助成金
離職率を下げる制度づくり、外国人労働者の定着、介護離職の防止。2026年度の資料で確かめました。社労士との役割の分け方も。
人材確保等支援助成金｜雇用管理制度コースの要件
人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）は、制度を入れて離職率の目標を達成した会社に支給されます。2026年度の助成額、人数区分ごとの離職率の目標、計画から申請までの流れを厚生労働省の資料で確かめました。
2026.09.25
人材確保等支援助成金の離職率の計算と記録
人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）では、離職率の数え方が厚生労働省の資料で細かく決まっています。分母と分子、数えない離職、期間の区切り方、解雇が多い場合の条件と、日々の記録の残し方をまとめました。
2026.09.25
外国人労働者就労環境整備助成コースの要件
人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）は、外国人労働者の職場定着のための環境づくりに1措置20万円（上限80万円）を支給します。必須の措置、選択の措置、6か月の離職率の条件を厚生労働省の資料で確かめました。
2026.09.25
ストレスチェックの助成金2026｜実態と窓口
「ストレスチェック 助成金」「メンタルヘルス 助成金 10万円」で見つかる情報には、以前の年度の制度が多く残っています。2026年9月時点で労働者健康安全機構が案内している助成金と、無料で使える地域の窓口を、一次資料で確かめました。
2026.09.25
介護離職防止支援コースの支給額と要件｜中小企業
介護離職防止支援コース（両立支援等助成金）は中小企業が対象で、2026年度は介護休業の取得で連続5日以上40万円・15日以上60万円など。両立支援制度・業務代替・介護休暇の有給化の区分と、申請の前にそろえることを厚生労働省の資料で確かめました。
2026.09.25
助成金の申請代行は社労士だけ？不正受給の注意点
雇用関係の助成金の申請書づくりや提出の代行を報酬を得て行えるのは、原則として社会保険労務士です。不正受給になると返還・2割の上乗せ・5年間の不支給・公表があり、会社が責任を負います。頼む相手の確かめ方と残す記録を整理しました。
2026.09.25