ストレスチェックの結果は会社に見られる？見える範囲
ナナトリ編集部が、ナナトリを運営する株式会社SECRET MEDICINE 代表取締役 吉村 貴成の知見をもとに作成しました。関連会社（株式会社3SMILE・介護と看護の事業所）で採用と定着に向き合ってきた経営者の立場からの記事です。制度の記述は厚生労働省などの一次資料で確かめています（確認日 2026-10-25）。
ストレスチェックを始めるとき、社員からよく出るのが「結果は会社に見られるの？」という質問です。見られると思えば、正直に答えにくくなります。法令の決まりと、LINEで答えるナナトリでだれが何を見られるかを、立場ごとに整理しました。
ストレスチェックの結果の見える範囲とは、社員が答えた57問の個人の結果と、部署や会社の集計を、本人・実施者・会社（人事や部署長）のだれが見られるかの線引きです。個人の結果は、実施者（医師・保健師・公認心理師など）から本人に返し、本人の同意がなければ会社には渡りません。本人の同意がない限り、57問の個人の結果は会社に渡らず、会社が受け取るのは集団の集計です。
法令の決まり：個人の結果は同意がなければ会社に渡らない
ストレスチェックの個人の結果は、実施者から本人に直接知らせます。会社が個人の結果を受け取るには、本人の同意が要ります。同意は、結果を本人に返した後に取ります。答える前に、まとめて同意を取ることはできません。
一方で、高ストレスと判定された人が医師の面接指導を申し出たときは、申し出たことと医師の意見が、本人の同意がなくても会社に伝わります。会社が就業上の配慮をするためです。申し出の流れは面接指導の記事にまとめています。
ナナトリで、だれが何を見られるか
| 立場 | 見られるもの | 見られないもの |
|---|---|---|
| 社員（本人） | 自分の57問の判定、任意アンケートの軸の点数・AIコメント | ほかの社員の結果 |
| 実施者（公認心理師） | 57問の個人の結果・判定・同意・面談の記録 | — |
| 人事・総務の担当者 | 57問の集団の集計（10人以上）、任意の職場アンケートの答え | 57問の個人の結果 |
| 部署長（置く場合） | 自部署の社員の一覧・面談の候補・57問の集団の集計（10人以上） | 57問の個人の結果 |
| 運営（SECRET MEDICINE） | 会社の担当者の画面（代理ログインのとき・60分まで・理由と記録つき） | 実施者の画面と57問の個人の結果 |
10人未満の部署は、集計の数字も人数も出しません。少ない人数の集計は、だれの答えかが推測できてしまうからです。
見えないことを、仕組みで守る
「見せない決まり」だけでは、設定の間違いや担当者の交代で崩れることがあります。ナナトリでは、57問の個人の結果を実施者用のデータベースに分けて置き、つなぐための利用者も別にしています。人事や部署長の画面は、そのデータベースにつながりません。
- 代理ログイン：運営が会社の担当者の画面に代わりに入るときは、60分まで・理由を書く・記録に残す。実施者の画面には入れません。
- 記録：だれが・いつ・何を見たか（個人の画面の閲覧、実施者の一覧と個票の閲覧、CSVの書き出しなど）を記録に残します。
任意の職場アンケートは、会社に見える
ナナトリには、法定の57問とは別に、職場・上司・同僚・心身などを聞く任意の職場アンケートがあります。こちらの答えは、管理者に社員ごとに見えます。面談の候補を決めたり、声をかけたりするための材料だからです。
社員への案内で「全部見られない」と書くと、後で食い違いが起きます。「57問の個人の結果は会社に見えない」「職場アンケートは会社が見て、面談や職場の見直しに使う」と、2つを分けて伝えてください。
カウンセラーへの相談は、2つの道がある
ナナトリから案内するカウンセラー（公認心理師）への相談には、2つの道があります。個人的な相談は、社員がカウンセラーに直接申し込みます。会社には伝わらず、ナナトリにも残りません。仕事の相談として、注意事項を読んで確かめたうえでLINEから申し込んだ場合は、管理者に知らせが届き（LINEの知らせに氏名は書きません）、会社が日程の段取りをします。部署長には見せません。
どちらも、法令にもとづく医師の面接指導（申し出たことが会社に伝わる）とは別の道です。社員への案内では、この3つを分けて知らせておきます。
2028年4月からの小規模事業場も、説明の準備から
常時使用する労働者が50人未満の事業場も、2028年4月1日からストレスチェックの実施が義務になります。準備の順番は50人未満の記事、産業医がいない会社の実施者の決め方は産業医がいない会社の記事、LINEで答える流れはLINEと9言語の記事にまとめています。
出典（確認日 2026-10-25）
- 厚生労働省 こころの耳「ストレスチェック制度関係Q&A」 https://kokoro.mhlw.go.jp/etc/kaiseianeihou/qa/
- 厚生労働省「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」 https://www.mhlw.go.jp/content/11300000/001678866.pdf
- ナナトリ 要件定義（正本・2026-10-25 時点の版）：画面ごとに見られるもの、データベースの分け方、代理ログイン、記録
よくある質問
ストレスチェックの個人の結果は、会社の人事に見られますか？
本人の同意がなければ、個人の結果は会社に渡りません。ナナトリでは、57問の個人の結果は実施者用のデータベースに分けて置き、人事や部署長の画面からはつながらない作りにしています。
部署長は、自分の部署の結果を見られますか？
57問の個人の結果は見られません。見られるのは、自部署の社員の一覧と面談の候補、57問の集団の集計（10人以上）です。10人未満の部署は、集計の数字も人数も出しません。
面接指導を申し出ると、会社に伝わりますか？
法令にもとづく医師の面接指導を申し出ると、申し出たことや医師の意見は、本人の同意がなくても会社に伝わります。くわしくは面接指導の記事にまとめています。
カウンセラーへの個人的な相談は、会社に伝わりますか？
個人的な相談は、社員がカウンセラーに直接申し込むので、会社には伝わらず、ナナトリにも残りません。仕事の相談としてLINEから申し込んだ場合は、管理者に名前なしの知らせが届き、会社が日程の段取りをします。
職場アンケートの答えも、会社に見えないのですか？
見えます。ナナトリの職場アンケート（任意）の答えは、管理者に社員ごとに見えます。見えないのは、法定のストレスチェック（57問）の個人の結果です。社員への案内では、この2つを分けて説明してください。
この記事のまとめ
- ストレスチェックの個人の結果は、本人の同意がなければ会社に渡らない（同意は結果を返した後に取る）。57問についてナナトリの会社側の画面に出るのは、10人以上の集団の集計。
- ナナトリは57問の個人の結果を実施者用のデータベースに分け、人事・部署長の画面からはつながらない。運営の代理ログインも実施者の画面には入れない。だれが見たかは記録に残る。
- 任意の職場アンケートは管理者に社員ごとに見える。面接指導の申し出は会社に伝わる。社員への案内で分けて説明する。
