辞める前に、
気づける。
社員はLINEで答えるだけ。
答えは、会議でそのまま使える
「会議用のまとめ」になります。
ストレスチェックの義務（事業場ごとの人数）
何を聞いて、個人の結果は誰が見る？
国の57問のストレスチェックに、体調・職場・関わり方の問いを足しました。答えの集まりは、入社・退職の記録や面談・相談の件数と合わせて「会議用のまとめ」になります。
57問の個人の結果は、本人と実施者（会社の産業医・公認心理師、または当社提携の専門職）だけが見ます。会社が見られるのは、本人が結果を見たあとに回ごとに共有を選んだ回と、面接指導を申し出た回の判定だけです（答えそのものは出ません）。部署長には見えません。結果を理由にした不利益な取扱いは法律で禁止されています。
旧版の発表です（記事の料金・内容は当時のもの）。
2022年からの歩み
2022年にハラスメント対策の支援として始まり、2023年に LINE の360度評価を追加。2026年、公式LINE で答える職場アンケートとして作り直しました。関連会社の株式会社3SMILE（サンスマイル）は、発表時から旧版を使い、2026年9月にいまの版へ切り替えています（いまの料金はこのページの「料金」をご覧ください）。
義務だからやる、で終わらせない。
入れてよかった3つのこと。
人の出入りを「感覚」ではなく、件数で話せるようになります。
01退職の件数と勤続が、
記録として残る
「今年は何人入って、何人辞めたか」が、会議の場ですぐ出ます。
くわしく：退職の件数と勤続
入社・退職の件数、辞めた人の勤続と辞めた時の部署を、会社の中に残します。人数と、12か月の離職率（概算）で出します。
02面談から相談までの流れを、
数えられる
「声をかけたか」を、あとから件数で確かめられます。
くわしく：面談から相談までの件数
面談候補・面談の実施・カウンセリングにつないだ件数・決めたことの実施を、3か月ごとに数えます。
カウンセリングの相談先は、会社にすでに付き合いのある産業医・公認心理師・カウンセラーがいればそちらに、いなければ当社（SECRET MEDICINE）が提携する公認心理師をご案内します（カウンセリングの費用は別）。
03住まいの地域の分布が、
求人の出し先を考える材料になる
市区町村ごとの人数で、求人をどこに出すかを考えられます。
くわしく：住まいの地域の分布
社員の住まいを市区町村の単位でまとめて、地域ごとの人数を出します。募集の年齢制限には使えません。
20人ほどの会社でも、部署・年代などの内訳まで見られます（国の57問の集団の数字だけは10人から）。
業界の離職率（参考）
介護職（訪問介護員・介護職員）の離職率は12.4%（公益財団法人介護労働安定センター「令和7年度 介護労働実態調査」2026年7月公表）。業界の数字です。ナナトリの画面は、自社の入社・退職を人数と12か月の離職率で出し、医療・福祉の会社にはこの数字を目安として並べます。
会議でそのまま使える、
「会議用のまとめ」。
名前は1つも出しません。見られるのは会社の管理者だけ。
- 1人の出入りと定着入社・退職の件数と、辞めた人の勤続・部署。
- 2入社のきっかけ別の定着求人媒体ごとに「1年続いた人」。退職時の3問も。
- 3住まいの地域の分布市区町村ごとの人数。求人の出し先に。
- 4部署ごとのチームワーク同僚・上司・会社・職場環境の4つの軸。
- 5面談と相談につないだ記録面談・カウンセリングにつないだ件数。
- 6AIの会議メモ変わった数字と、次までに確かめること。
6つの中身をくわしく
管理画面の「会議」タブに出ます。印刷して配ることもできます。部署長の画面には出ません。
1 人の出入りと定着：入社・退職（自己都合）の件数と、辞めた人の勤続・辞めた時の部署。前回の会議からの差も件数で。
2 入社のきっかけ別の定着・退職時の3問：Indeed・介護の求人サイト・ハローワーク・紹介など、入社のきっかけごとに「入社から1年たった人のうち、1年続いた人」を並べます。求人媒体を続けるか・止めるかの材料に。辞める時の3問（名前なし・3人分から）も並べます。
3 住まいの地域の分布：市区町村ごとの人数。求人の出し先を考える材料に。募集の年齢制限には使えません。
4 部署ごとのチームワーク：少人数の部署も出します（1人の答えで大きく動くので、傾向として読みます）。評価・処分には使いません。
5 面談と相談につないだ記録：面談候補・面談の実施・カウンセリング・決めたことの実施の件数（3か月・会社全体）。カウンセリングは件数だけで、誰が申し込んだかは出しません。
6 AIの会議メモ：数字が変わった所と、次の会議までに確かめることを短く。AIには氏名・個人の回答を渡さず、10人以上の集計だけを渡します。
見本の画面は、架空の30人の会社（デモ介護株式会社）のものです。人名・数字は架空です。
約140名の介護・看護の事業所で、
使いながら。
運営会社の関連会社、株式会社3SMILE（サンスマイル）での導入です。
- 会社
- 株式会社3SMILE（関連会社・別法人）
- 事業
- 介護・看護の事業所（大阪府・八尾など）
- 規模
- 従業員 約140名
- 時期
- 2022年12月から旧版・2026年9月に新版へ
- 紙の57問の集計を、LINEの回答と画面の集計に。
- 人の出入りを、感覚ではなく件数と勤続で会議に。
- 社員がLINEから相談を申し込める窓口を。
新版に切り替えたばかりのため、新版での成果の数字はまだありません。
自分の動き方・関わり方。
社員が自分をふり返る2つの軸（各5問・本人の自己申告）。
A動き方（5問）
問題が起きた時に、自分にできることを考えて動く。
ほかの問い
約束を期限までにやり終える。遅れそうな時に早めに伝える。何かを伝える時に何のためかを伝える。
B関わり方（5問）
話を最後まで聞く。責めずに一緒に考える。
ほかの問い
起きたことと自分の考えを分けて伝える。丁寧に接する。
本人の自己申告なので、採用・配置・評価には使いません。
誰が見て、AI は何を勧める？
職場での関わり方（360度）の中の2つの軸です。会社の管理者は、部署ごと・会社全体で見られます。AI の助言は、「起きたことと受け止め方を分ける」ことと、「当事者が自分の持ち場でできる小さな行動」を勧めます。
AI アドバイスは、3種類。
名前・性別・57問の個人の結果は、AI に渡しません。
数字はシステムが入れ、AI は根拠にする数字を選んで文を書きます。
会社向け
考えられること／誰が・いつまでに・何をする／面談で聞くこと。ハラスメントは断定せず、「もしかしたら」の形で書きます。
会議メモ
議題3つと、確かめる問い。採用の出し先と、定着の手当て。
社員本人向け
気づいたこと／ふり返りの問い／今週できること。
画面の見本は 導入事例と、分析できること で紹介しています。
日本語が苦手なスタッフも、
母国語で答えられる。
登録の時に「アンケートの言葉」を選べます。9つの言葉に対応。
- 日本語
- 中文（简体）
- Tiếng Việt
- 한국어
- Filipino
- नेपाली
- Bahasa Indonesia
- Português
- English
国の57問は、厚生労働省の公式の翻訳版（韓国語だけ当社の翻訳）。
翻訳の出どころと、画面の出方
介護・看護の現場で外国人スタッフが多い会社に。登録の画面は日本語です（企業コードの案内は会社で手伝ってください）。日本語以外を選ぶと、アンケートの設問・選択肢・見出し・ボタンがその言葉で出ます（日本語も小さく添えます）。
国のストレスチェック57問は、厚生労働省の公式の翻訳版を使います（韓国語だけ公式版が無いため、当社の翻訳です）。任意アンケートの翻訳は、ネイティブの確認を順次進めています。
| 言葉 | 57問 |
|---|---|
| 日本語 | 厚生労働省の調査票 |
| 中文（简体） | 厚生労働省の公式の翻訳版 |
| Tiếng Việt | 厚生労働省の公式の翻訳版 |
| 한국어 | 当社の翻訳（公式版が無いため） |
| Filipino (Tagalog) | 厚生労働省の公式の翻訳版 |
| नेपाली | 厚生労働省の公式の翻訳版 |
| Bahasa Indonesia | 厚生労働省の公式の翻訳版 |
| Português | 厚生労働省の公式の翻訳版 |
| English | 厚生労働省の公式の翻訳版 |
50人未満の事業場も、
2028年4月1日から義務に。
50人以上の事業場は、すでに年1回の義務です。
あと—日
初回の時期と社内案内の準備は、無料相談で整理します（いまの方法からの切り替えも）。
改正の流れ（2025年の公布から2028年の施行まで）と出典
改正法の公布
改正労働安全衛生法が5月14日に公布。施行日は3年以内の政令で定める。
集団分析の省令
集団分析は個人を識別できない方法で、という省令が施行。
50人未満も義務に
年1回の実施・本人通知・申し出があれば医師の面接指導。
改正労働安全衛生法（2025年5月14日公布）。2026-09-22 時点の情報。出典：厚生労働省「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル（素案）」、滋賀労働局「ストレスチェック制度の対象拡大」。
国の57問に、
足したもの。
評価制度でも、性格診断でもありません。
低い点をつけても、答えなくても不利にならないと、毎回の画面に書いています。57問の個人の結果が誰に見えるかは データの扱い へ。
| 区分 | 内容 | 問 |
|---|---|---|
| ストレスチェック | 職業性ストレス簡易調査票（厚生労働省） | 57 |
| セルフヘルス | 体調・食事・睡眠・職場・意欲 | 27 |
| 職場での関わり方（360度） | 上司・同僚・部下・会社 ＋ 自分の動き方・関わり方（本人の自己申告） | 30 |
| ハラスメント | 社内6類型＋お客様など。毎回 | 7 |
| 家族のケア | 65歳以上の家族との同居・両立 | 4 |
LINEでストレスチェック。
友だち追加から始めます。
専用アプリはいりません。
登録は最初の1回だけ。
LINEの名前・アイコン・友だち一覧は、会社の画面に出ません。
公式LINEを友だち追加
6桁の企業コードを送るだけ。QRコード付きの社内案内のひな形をお渡しします。
翌朝、アンケートが届く
年1回は全問（約15分）、3か月ごとは短い回（約5分）。催促は2回まで。
管理者は、LINEで知らせを受ける
面談候補の人数と見る所が届きます（個人名は通知しません）。
登録する項目と、管理者に見えるもの
社員は名前・生年月日・部署で登録します。次からはLINEを開くだけで自分の画面になります。
任意アンケート（体調・職場・関わり方・ハラスメント・家族ケア）は、社員ごとの結果を管理者が見られます。国の57問は、本人が共有を選んだ回と、面接指導を申し出た回の判定だけです（データの扱い）。
ふだん見るのは、会社の担当者と運営。
専門職は、選べるオプション。
配信・催促・集計は自動。数字を見て動くのは、会社の担当者です。
国の制度として実施するには、実施者の選任が必要です。57問の個人の結果を見る「実施者」は、A か B から選べます。
01会社の担当者と運営
（月額に含む）
担当者が管理画面で見て、運営が設定と使い方を支えます。
くわしく：会社の担当者と運営
会社の担当者が、管理画面で面談候補・見る所・ハラスメントの答え・任意アンケートの個人の結果を見ます。運営（SECRET MEDICINE）には会社ごとの数字の気になる変化が知らされ、設定と使い方を支えます。
A会社の産業医・公認心理師に
アカウントを渡す
アカウント発行の追加料金はありません。
くわしく：会社の専門職にアカウントを渡す
付き合いのある産業医・公認心理師を、管理画面から実施者として登録できます（運営が資格を確かめて承認）。高ストレスの方の名前・本人への連絡・面談の記録は、その方の画面で扱います。専門職への報酬は、御社と専門職の間の契約です。
B当社提携の公認心理師・産業医
（別オプション）
料金は別にお見積もりします。
くわしく：当社提携の専門職
付き合いのある専門職がいない会社は、当社が提携する公認心理師・産業医が実施者になります。
実施者になれる人・決まるまでの扱い
実施者になれるのは、医師・保健師と、研修を修了した公認心理師・看護師・精神保健福祉士・歯科医師です。社員の人事に関わる方は実施者になれません。
実施者が決まるまでの間、57問の個人の結果を見られるのは本人だけです（会社に出るのは、本人が結果を見たあとに共有した回と、面接指導を申し出た回の判定だけ）。
診断も、評価もしません。
話を聞くきっかけをつくります。
社員の画面は、LINEの中だけ。
管理者の画面は、偶然とは言いにくい差だけを示し、「確かめること」を添えます。
数字と人名はサンプルです。
導入前に確認する、
実施の体制。
実施者の要件と、医師の面接指導の体制を、無料相談で一緒に確認します。
法令の項目ごとの対応（6項目）
| 年1回の実施 | 全問の回を自動で配信・催促2回 |
| 実施者 | 会社の産業医・公認心理師にアカウントを渡すか、当社提携の公認心理師・産業医（別オプション）。法令上の実施者・面接指導医の体制は導入前に確認 |
| 本人への通知 | LINEの中で本人だけが見る |
| 面接指導の申し出 | 法令に基づく医師の面接指導は、本人の申出を受けた会社が実施します。申出の仕方は、法定の実施に切り替えた会社（医師の依頼先を登録ずみ）ならナナトリの画面が本人に案内し、50人未満は地域産業保健センター（無料・条件あり）も使えます |
| 記録の保存 | 個票は別の保管庫（実施者用のデータベース）に5年。会社の画面に出るのは、本人が共有した回と面接指導を申し出た回の判定だけ（答えは出ない） |
| 少人数の守り | 会社の管理者の画面は少人数でも内訳を出す。国の57問の集団の数字と、部署長の画面は10人から |
2026-09-22 時点。出典：厚生労働省「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル（素案）」
3か月ごとの短い回は、スマホで5分。
年1回の全問（125問）は約15分。途中保存できます。
導入の前に、
知っておきたいこと。
2028年の義務化、ハラスメント対策、採用と離職、使える助成金。厚生労働省などの一次資料で確かめて書いています。
料金
従業員 50人以下
全問の回・短い回・管理者画面・会議用のまとめ・LINE配信・運営の見守り・専門職へのアカウント発行を含む
51〜100人
同上
101人以上
事業所の数と体制に合わせてご相談
| 初期費用 | 100,000円 | 含まれる作業の範囲はお見積もりに明記します |
表示は税別です。人数は公式LINEで登録した社員の数で数えます。
料金に含まないもの・人数の数え方
人数は会社単位で数えます（法令の「50人未満の事業場」の区分とは別です）。当社提携の公認心理師・産業医（別オプション）と、医師の面接指導は含みません。
国の制度としてのストレスチェック（法定の実施）に使うのは、実施者（医師・保健師・研修を受けた公認心理師など）と面接指導の医師を導入前に決めてからです。決まるまでは、会社の自主的なセルフチェックとして動きます。
2028年4月から、うちの会社もストレスチェックが必要ですか？
はい。改正労働安全衛生法（2025年5月14日公布）により、2028年4月1日から常時使用する労働者が50人未満の事業場も年1回のストレスチェックが義務になります。労働基準監督署への報告は50人未満では不要です（2026-09-22時点・出典：厚生労働省）。
会議用のまとめには何が出ますか？
人の出入りと定着（入社・退職の件数と勤続）、入社のきっかけ別の定着（求人媒体ごとに1年続いた人）と退職時の3問、住まいの地域の分布、部署ごとのチームワーク（同僚・上司・会社・職場環境の軸。少人数の部署も出る）、面談と相談につないだ記録、AIの会議メモの6つです。数字は人数や件数で出し、氏名は出しません。会議用のまとめを見られるのは会社の管理者だけです。
社員はアプリを入れる必要がありますか？
専用アプリは不要です（LINEは必要です）。スマホのLINEで公式アカウントを友だち追加し、会社から配られた6桁の企業コードを送るだけです。登録も回答も結果もLINEの中で完結します。
毎日、誰が結果を見ていますか？
ふだん見て動くのは会社の担当者（管理者）で、運営（SECRET MEDICINE）には、会社ごとの数字の気になる変化が知らされます。57問の個人の結果は、本人と実施者だけが見ます。実施者は、会社の産業医・公認心理師にアカウントを渡す（アカウント発行の追加料金なし）か、当社提携の公認心理師・産業医（別オプション）から選べます。
57問の個人の結果は会社に見えますか？
57問の個人の結果は、本人と実施者（会社の産業医・公認心理師、または当社提携の専門職）だけが見ます。会社が見られるのは、本人が結果を見たあとに回ごとに共有を選んだ回と、面接指導を申し出た回の判定だけです（答えそのものは出ません）。部署長には見えません。結果を理由にした不利益な取扱いは法律で禁止されています。
何人から使えますか？
何人からでも使えます。会社全体の件数はいつでも出ます。内訳も少人数から出ます（国の57問の集団の数字だけは10人から）。
産業医がいません。
50人未満の事業場は、面接指導を地域産業保健センターで無料で受けられる制度があります（利用条件・予約は所在地の窓口に確認が必要です）。法定の実施に切り替えた会社（医師の依頼先を登録ずみ）では、申し出の仕方をナナトリの画面が本人に案内します。実施者は、付き合いのある産業医・公認心理師にアカウントを渡すか、当社提携の公認心理師・産業医（別オプション）から選べます。
カウンセリングの相談先はどこですか？
会社にすでに付き合いのあるカウンセラー・産業医・公認心理師がいれば、そちらにつなぎます。いない場合は、当社（SECRET MEDICINE）が提携する公認心理師をご案内します（カウンセリングの費用は相談先の料金で、ナナトリの月額には含みません）。会社は日程の段取りだけを受け持ち、相談の中身は聞きません。
料金は？
月額は従業員50人以下 12,000円、51〜100人 18,000円、101人以上 30,000円〜（税別）。初期費用 100,000円。人数は公式LINEで登録した社員の数で数えます。
外国人のスタッフも使えますか？
使えます。社員は登録の時に「アンケートの言葉」を選べます。日本語・中文（简体）・Tiếng Việt・한국어・Filipino (Tagalog)・नेपाली・Bahasa Indonesia・Português・English の9つです。日本語以外を選ぶと、設問・選択肢・見出し・ボタンがその言葉で出ます（日本語も小さく添えます）。国のストレスチェック57問は厚生労働省の公式の翻訳版を使います（韓国語だけ公式版が無いため当社の翻訳）。任意アンケートの翻訳はネイティブの確認を順次進めています。
無料相談
御社の規模と体制に合わせて、30分で整理します。
2028年までにやることと、会議用のまとめの使い方。売り込みの電話はしません。
平日 9:00–18:00 株式会社SECRET MEDICINE（大阪府八尾市）。「ナナトリの件」とお伝えください。
データの扱い（要点）
57問の個人の結果は、本人と実施者だけが見ます。部署長には見えません。
データごとの「見られる人」と「保存」
| データ | 見られる人 | 保存 |
|---|---|---|
| 57問の個人の結果 | 本人と実施者（会社の産業医・公認心理師、または当社提携の専門職）。会社は、本人が結果を見たあとに回ごとに共有を選んだ回と、面接指導を申し出た回の判定だけ（答えそのものは出ない）。部署長には見えない | 個票は別の保管庫に5年（同意の記録も5年） |
| 任意アンケートの答え | 本人と、会社の管理者（社員ごとの結果）。部署長は自部署だけ | 在職中＋退職後は匿名の集計に |
| 登録情報（名前・生年月日・部署） | 会社の管理者 | 退職日にLINEの連携を外し、以後は配信しない（「退職時の3問」1通だけは送る＝退職日の日中・土日祝なら次の平日） |
| このフォームの内容 | 運営（SECRET MEDICINE） | ご相談への回答と資料送付にだけ使う |
プライバシーポリシー（全文） 特定商取引法に基づく表示は契約の形（法人契約・書面）に合わせて公開前に整えます。
ナナトリの運営会社：株式会社SECRET MEDICINE